Beruf und Karriere

Berufliche Neuorientierung

Sind Sie an einem Punkt, an dem Sie Ihre beruf­li­che Situa­ti­on in Fra­ge stel­len? Dann ken­nen Sie viel­leicht fol­gen­de Fra­gen: Bin ich hier (noch) rich­tig? Was möch­te ich eigent­lich wirk­lich machen? Wel­cher Beruf erfüllt mich und macht mir Spaß?

Es kann vie­le Grün­de geben, eine beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung zu wagen. Dafür ist es meist not­wen­dig, die eige­ne Kom­fort­zo­ne zu ver­las­sen. Die­ser Schritt fällt oft schwer und für vie­le steht erst ein­mal eine Unsi­cher­heit und ein gro­ßes Fra­ge­zei­chen im Raum – und dann?

Gern unter­stüt­ze ich Sie, den für Sie rich­ti­gen Weg zu fin­den. Wir schau­en, wo Ihre Inter­es­sen lie­gen und was Sie ggf. blo­ckiert. Zudem kön­nen wir gemein­sam Ihre Res­sour­cen und Stär­ken her­aus­ar­bei­ten, damit Sie den für Sie pas­sen­den Job fin­den und in Zukunft wie­der gern zur Arbeit gehen und Spaß dabei haben.

 

 

Zusammenarbeit mit Vorgesetzten / Mitarbeitern / Kollegen / Kunden

Beruf­li­che Zusam­men­ar­beit bedeu­tet Kom­mu­ni­ka­ti­on und Umgang mit ande­ren Men­schen. Meist kön­nen wir uns nicht aus­su­chen, mit wem wir zusam­men­ar­bei­ten, und manch­mal trifft man auf Per­sön­lich­kei­ten, mit denen der Umgang schwer fällt.

Jeder Mensch hat sei­nen eige­nen Cha­rak­ter. Erken­nen wir den Per­sön­lich­keits­typ und sei­ne Bedürf­nis­se, kann im Umgang auf die­se Rück­sicht genom­men wer­den.

In einem Coa­ching kön­nen wir unter­schied­li­che Typen sowie Kom­mu­ni­ka­ti­ons­ver­hal­ten durch­leuch­ten und ana­ly­sie­ren, damit eine Zusam­men­ar­beit mit schwie­rig schei­nen­den Per­sön­lich­kei­ten in Zukunft leich­ter fällt.

 

 

Rollenwechsel im Unternehmen / Einstieg in Führungsverantwortung

Sie sind das ers­te Mal in der Situa­ti­on Füh­rungs­kraft zu sein? Beschäf­ti­gen sich mit der Fra­ge, was das Füh­ren von Mit­ar­bei­ten bedeu­tet?

Das kol­le­gia­le Sys­tem wird neu geord­net, wenn Sie bei­spiels­wei­se auf ein­mal Chef von ehe­ma­li­gen Kol­le­gen sind. Mit die­ser neu­en Rol­le sind oft Chan­cen, aber auch Her­aus­for­de­rung ver­bun­den, z. B. Dele­ga­ti­on, Umgang mit unter­schied­li­chen Per­sön­lich­kei­ten und Rol­len­kon­flik­te.

Gern beglei­te ich Sie auf Ihrem Weg in die neue Rol­le – authen­tisch zu han­deln und dem Anspruch der neue Rol­le gerecht zu wer­den.